Els últims dies han estat intensos pel que va a la meva vocalia a l’Institut Municipal de Persones amb Discapacitat (IMPD), hi han hagut dos reunions seguides, una d’Executiva i una altra del Consell Rector. Dues trobades on no només es decideixen qüestions importants sinó que també s’hauria d’escoltar més la nostra veu. I ho dic com a vocal i com a dona en situació de discapacitat que participa activament.
Dones preparant decisions
La reunió, de caràcter executiu, va tenir lloc el divendres 4 d’abril al matí, a la seu de l’IMPD. L’objectiu era preparar la reunió del Consell Rector. Ens van presentar la memòria anual de 2024 i vam repassar tots els punts que s’havien de tractar. En aquesta reunió, hi havia la Gerenta de l’IMPD, Marta Obdulia, i també totes les vocals. Sí, tot som dones. I això també diu molt: les dones en situació de discapacitat tenim molt per aportar a la societat i volem participar activament.
Canvis interns i d’equip
Un dels canvis destacats ha sigut la sortida de Toni Galiano de l’IMPD. La seva substituta és l’advocada Ana Garaña. Em vaig reunir amb ella abans del Consell Rector per preparar els onze punts de l’ordre del dia. Sí, onze punts! I vaig sortir molt satisfeta.
Reunió oficial a l’Ajuntament de Barcelona
El passat dimarts 8 d’abril vam fer la reunió del Consell Rector a la Sala Ginovart de l’Ajuntament de Barcelona, a la plaça Sant Jaume. Vam començar aprovant l’acta anterior i es va informar de la substitució del representant del Partit Popular. Després va parlar la presidenta de l’IMPD, Marta Villanueva, i tot seguit, la gerenta Marta Obdulia va presentar la memòria i els comptes anuals. I va arribar el moment de les votacions.
Votacions: no diem que sí a tot
Crec que és important explicar com voto i per què. Vaig votar abstenció al balanç i als comptes anuals. Perquè? Perquè crec que falten millores en com s’expliquen les dades. Hi trobo falta d’accessibilitat.
Després vaig votar a favor de la nova estructura organitzativa de l’IMPD i també de les diferents resolucions sobre els llocs de treball. Vaig remarcar que la feina és molt important i és un tema clau per a les persones en situació de discapacitat.
Per últim, vam votar unes factures pendents: una vaig votar-la en contra, algunes a favor i una altra, abstenció. Perquè ser vocal no vol dir dir que sí a tot. Vol dir pensar, actuar, preguntar i també ser crítica si cal.
Més reunions, si us plau
Vaig demanar que hi hagi més reunions del Consell Rector, perquè fer-ne només dos a l’any fa que s’acumulin massa punts a tractar a l’ordre del dia. Em van respondre que sí que es poden fer més Executives, i penso que caldria aprofitar-ho. Perquè ser vocal no és només un paper, ha de ser una participació real.
També vaig demanar el correu de Toni Galiano perquè m’agradaria fer-li una entrevista per a Èxit21. Crec que cal escoltar tothom, tant si està dins de l’IMPD com si ja no hi és.
Article publicat per Montserrat Vilarrasa a Èxit21 (9/05/2025)
Sobre la FCSD
La Fundació Catalana Síndrome de Down és una entitat sense ànim de lucre que treballa per la plena inclusió de les persones amb síndrome de Down i altres situacions de discapacitat intel·lectual en tots els àmbits de la vida. La FCSD promou especialment el dret a la vida independent inclosa en la comunitat, oferint una àmplia gamma de serveis i programes d’atenció directa, suport a les famílies, oci, inclusió educativa i laboral. Compta amb un CDIAP, el Centre Mèdic Barcelona Down, atenció terapèutica, investigació i recerca, així com espais d’autogestió i participació com l’Assemblea de Drets Humans Montserrat Trueta i la revista digital Èxit21.
Per a més informació:
- Instagram: @FCSDown
- Facebook: Fundació Catalana Síndrome de Down
- Twitter: @FCSDown
- YouTube: @FCSDown
- LinkedIn: Fundació Catalana Síndrome de Down