Marc Badia, coordinador del Servei d’Inclusió Laboral, ha exposat com potencien la inclusió a l’empresa ordinària

El Servei d’Inclusió Laboral de la Fundació Catalana Síndrome de Down (FCSD) ha participat en el webinar Diversitat funcional, de les paraules a l’acció, organitzat per la consultora de RRHH Ethikos. La trobada, que ha tingut com a principal objectiu posar en comú com les empreses incorporen a persones amb diversitat funcional a les seves plantilles, ha posat de manifest el gran benefici d’incloure als equips a professionals amb aquesta situació.

El webinar, que ha estat conduït per German Cuenca, CEO i founder d’ETHIKOS, també ha comptat amb les ponències de Raquel Barrera, consultora d’Igualtat, Diversitat i Inclusió i fundadora de diversitatinstitute.com; Rosa Cuartero, founder de disjob.com i Sònia Yanguas, responsable de l’àrea de persones de Specialisterme España, consultora especialitzada en l’acompanyament a persones amb TEA.

 

Marc Badia ha explicat com treballen des del servei per potenciar la incorporació de persones en situació de discapacitat intel·lectual a l’empresa ordinària. El seu principal objectiu” és oferir talent” i ha ressaltat la importància de parlar amb les persones, detectar els seus interessos, habilitats, gustos i preferències, i finalment contactar amb empreses on els candidats puguin potenciar els seus talents. El punt diferencial del Servei d’Inclusió Laboral és el fet que l’objectiu principal són els interessos de les persones, i fer el “match” amb les necessitats de les empreses.

A més, Badia va afegir que si la societat és diversa, “perquè no ho haurien de ser els entorns laborals i nodrir-se de la quantitat de talents que tenen les persones que nosaltres acompanyem”. Va destacar, a més, dos punts clau perquè les organitzacions com la FCSD puguin garantir processos d’inclusió exitosos: tenir bon coneixement de l’organització i així poder oferir propostes a mida, i la implicació dels responsables de la gestió de RRHH que creguin firmament en això.

Paral·lelament, es va exposar la feina que també es desenvolupa des del servei per potenciar l’emprenedoria subratllant que: “estem intentant acompanyar a persones amb Síndrome de Down a crear els seus propis negocis i emprendre el seu propi projecte”.

 

2022 un any amb moltes contractacions

Tots els ponents van estar d’acord amb el fet que el 2022 ha estat un any molt important pel que fa a contractacions, ja que hi ha estudis que indiquen que contractar a persones amb diversitat funcional millora el compromís, la qualitat de treball dels companys i la productivitat. La llei 11/2018 també ha afavorit que s’incloguin més persones amb diversitat funcional a les plantilles de les grans empreses.