Article 27. Convenció sobre els Drets de les Persones amb Discapacitat

«Els estats part reconeixen el dret de les persones amb discapacitat a treballar, en igualtat de condicions amb les altres; això inclou el dret a tenir l’oportunitat de guanyar-se la vida mitjançant un treball lliurement triat o acceptat en un mercat i un entorn laborals que siguin oberts, inclusius i accessibles a les persones amb discapacitat.»

Contractar una persona amb síndrome de Down, o en altres situacions de discapacitat intel·lectual, no només canvia la vida de la persona en qüestió, sinó que pot desencadenar un cercle virtuós de noves oportunitats.

Més enllà de l’obligatorietat i dels beneficis fiscals, una política activa de contractació de persones en situació de discapacitat intel·lectual suposa una oportunitat per a les empreses. Una oportunitat de contractar un bon treballador, millorar el clima laboral de l’organització, dotar de major diversitat a les plantilles i de millorar l’accessibilitat cognitiva de les seves comunicacions.

La visió de la Fundació Catalana Síndrome de Down és treballar per un món en el qual les persones en situació de discapacitat intel·lectual participin de forma plena en la societat, en igualtat de condicions que la resta de la població.

Si vols saber-ne més, escriu-nos a colabora@fcsd.org per contactar amb el Servei d’Inclusió Laboral.